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加强骨干教师的培养,造就学科带头人。学校每学期都选派一部分青年教师参加省内外各种形式的培训学习,通过培训各专业都涌现出了一批思想品质好、业务水平高、专业技能强的名师,他们的骨干带头作用得到很好发挥。另外,在校内广泛开展互帮互学活动,各专业组每学期举行观摩课、公开课,并组织骨干教师、教研组长到外地参观学习,把握教育教学动态。
认真做好教师的考核评估工作,推行教师工作百分考核制度,并配有相应的激励机制,对教师的德、能、勤、绩作客观、公正、全面评价,表彰先进,找出差距,激励后进。大力培养和重用责任心强,表现好的教师,特别是中青年教师。
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